2012年11月9日至10日,研究生思想工作部和招生就业指导中心联合举办了首都医科大学就业工作队伍培训暨2012届毕业生就业工作总结表彰会。参会人员包括:市卫生局人事处处长金春明、市教委学生处处长沈聪伟、校长吕兆丰、校党委副书记刘芳、研究生思想工作部部长雷丽萍、招生就业指导中心主任张华,以及学校和学院的就业工作相关人员。
会议共分为两天进行:11月9日下午市卫生局人事处处长金春明和市教委学生处处长沈聪伟分别就“新医改政策对毕业生就业的影响”以及“2013年毕业生就业的总体趋势”做出分析和讲解。之后进入表彰环节,首先由招就中心主任张华为参会人员做“先进集体及先进个人评选说明”,研思部部长雷丽萍宣读“2012届就业工作先进集体和先进个人表彰决定”,随后吕兆丰校长为13个就业先进集体代表颁发奖牌并合影,所有参会领导为35名就业先进个人进行颁奖。仪式结束后,吕校长进行了总结发言,首先感谢大家在就业战线上的长期努力和辛苦付出,并针对目前的指导性就业模式提出了影响就业的几点因素:
1、社会因素:主要包括两点。第一是国家、政府根据社会、经济发展状况为毕业生就业工作制定的相应政策;第二是社会的就业岗位,为学校不可控因素,并且政府也无法控制,只能引导,社会主义社会在这方面具备一定的优势,有着较强的主导性。
2、学生因素:主要包括四个方面。首先是毕业生的就业理念,目前学生的期望值过高,就业理念不够正确,这也与当前社会不再强调就业和祖国需要、社会发展相挂钩有关;其次是毕业生的就业能力,包括学历学位和真正的学识水平,学历学位并不能代表所有的学识水平;再次是学生展现自我的能力,这方面在一定程度上收到就业培训力度和水平的影响;最后是学生享有的可用资源,包括家庭资源等。
3、学校因素:学校的影响力、社会地位和人才培养水平直接关系到学生就业的竞争力,学校在设置专业时应以“符合社会人才需要”为根本。例如当前的本科生培养,一方面要满足基层和社区医疗服务的需求,一方面也是为学校录取研究生培养高质量的生源。校友的影响力、学校对就业市场的开拓能力都影响着学生的就业质量,就业工作力度和水平更是重要因素。
最后吕兆丰校长强调,以学校为核心开展就业工作的观点是正确的,不重视就业工作,人才培养会出现偏差,对社会造成负担。再次鼓励各位同仁再接再厉,共同做好今后的就业工作。
在
11月
10日的会上,各学院附院教育处老师共分为四组,就目前医改形势下如何加强毕业生的就业教育和就业指导课程的推进和完善展开讨论,并将讨论结果汇总。研思部副部长张蕊杰、招就中心主任张华各自就研究生和本专科生
2012年的就业情况给予总结,并由以下几位学院代表发言,和大家交流工作经验、心得,分别是第二临床医学院陈建军、卫管学院王明滨、第四临床医学院马春平和护理学院杜姗姗。会议于
11月
10日中午圆满结束。